根據濟南連心物業(yè)有限公司2012年內部競聘辦法的通知，公司于12月10日開(kāi)始分階段準備內部競聘工作，19日完成了基層員工及硬性指標的測評，21日完成了競聘人員理論考試，24日內部競聘演講答辯階段及綜合評議階段在連心會(huì )務(wù)中心舉行。

在演講答辯階段，參與競聘的5位選手通過(guò)PPT進(jìn)行述職演講，積極展現自我，闡述了個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等，在答辯環(huán)節，作為公司答辯評委成員的各管理人員踴躍提問(wèn)，從各個(gè)角度考察競聘者的思維及管理能力。

通過(guò)對5位參與競聘的選手成績(jì)公示后，根據選取前三名的原則，最終確定濟南連心物業(yè)有限公司2013年-2014年常務(wù)副總經(jīng)理為戚圣輝，副總經(jīng)理分別為吳建軍、孟令乾。本次競聘活動(dòng)的開(kāi)展有效的促進(jìn)管理創(chuàng )新，極大的激發(fā)了管理人員的工作激情，為連心物業(yè)更高層次的發(fā)展奠定了基礎。（王雙平/文）

 人力資源主管王雙平主持本次競聘

參加競聘人員進(jìn)行自我展示

參加競賽人員進(jìn)行現場(chǎng)答辯

 總經(jīng)理王宏勇對本次競聘進(jìn)行總結