為了給公司每一位管理人員搭建展示自我的平臺，把有思想、有高度、有責任心的管理人員選拔到高層管理崗位上，11月份公司下發(fā)《關(guān)于2015年-2016年內部競聘辦法的通知》，對（常務(wù)）副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘，給每一位想干事、能干事的管理人員提供施展才華的大舞臺，也使每一位競聘者都能在陽(yáng)光下展現自我，在陽(yáng)光下盡顯才華。
為了使競聘工作有序推進(jìn)，公司領(lǐng)導高度重視，專(zhuān)門(mén)成立了公開(kāi)競聘評審小組，統籌協(xié)調安排崗位競聘事宜，確定了由報名、初審、考核評定（基層員工測評、硬性指標評分、筆試、演講答辯）、綜合評議及公示五大流程。所有環(huán)節競聘評審小組均由兩人及以上參與，保證本次競聘的公平、公開(kāi)、公正。
2014年12月22日演講答辯階段，5名競聘者通過(guò)PPT進(jìn)行演講，積極展現自我，闡述了個(gè)人概況、對高層管理者崗位的認識、上任后的管理思路等，每一位競聘者都信心滿(mǎn)滿(mǎn)。在答辯環(huán)節，各管理人員積極提問(wèn)，從各個(gè)角度考察競聘者的思維及管理能力。演講答辯環(huán)節結束后，競聘評審小組在連心培訓中心進(jìn)行綜合評議并核算最終成績(jì)。評審組分成2組，采取組內先復核，組間再復核的方式，保證了最終成績(jì)的準確性。
“人才強則企業(yè)興。公平、公開(kāi)、公正的競聘形式，無(wú)疑是發(fā)現人才、選拔人才的有效途徑。本次競聘活動(dòng)的開(kāi)展有效的促進(jìn)管理創(chuàng )新，極大的激發(fā)了管理人員的工作激情，為連心物業(yè)更高層次的發(fā)展奠定了基礎。（王雙平/文）
