為進(jìn)一步選拔優(yōu)秀人員，完善人才梯隊搭建，儲備優(yōu)秀青年管理干部，凝聚發(fā)展動(dòng)能，濟南連心物業(yè)有限公司于2021年12月20日舉行了2022-2023年度高管內部競聘工作。

為實(shí)現在人力資源“選、育、用、留”方面力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構目標，濟南連心物業(yè)有限公司于2021年11月份下發(fā)了《2022-2023競聘年度高管競聘上崗辦法》，公司管理人員積極響應，認真填寫(xiě)競聘材料，公司專(zhuān)門(mén)成立了以人力資源部經(jīng)理為組長(cháng)的5人競聘評審小組,項目經(jīng)理馬長(cháng)杰為組長(cháng)的2人監督小組。秉承著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則，評審小組經(jīng)過(guò)前期組織籌劃、宣傳發(fā)動(dòng)、自主報名、資格審核、筆試考試，最終確定孟令乾、曹立、李寶建、李義、陳偉等五名同志進(jìn)入演講答辯環(huán)節。

競聘人員進(jìn)行筆試考試中

比賽按照選手抽簽順序分時(shí)段依次進(jìn)行。競聘演講著(zhù)重考察競聘者對競聘崗位的認知、競聘優(yōu)勢、工作目標及管理措施；通過(guò)問(wèn)題答辯主要考察競聘者的全局觀(guān)、領(lǐng)導能力、工作觀(guān)察力及應變能力。5名同志通過(guò)PPT演講的方式，闡述了個(gè)人基本概況、對高層管理者崗位的認知、上任后的管理思路及對公司未來(lái)發(fā)展方向的獨到見(jiàn)解，清晰的思路和昂揚的激情贏(yíng)得了大家的陣陣掌聲。此外，現場(chǎng)評委還對競聘者進(jìn)行隨機提問(wèn)，進(jìn)一步考核其綜合素質(zhì)和臨場(chǎng)應變能力。

競聘人員正在演講答辯

競聘人員熱情洋溢的演講以及良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)贏(yíng)得了現場(chǎng)評委的一致好評。公司人事部將根據此次競聘結果，通過(guò)民主評議、公示等環(huán)節發(fā)布最終競聘結果。

今年對公司團支部書(shū)記崗位同時(shí)進(jìn)行了競聘，張敏、楊月強、田震等3名同志參加了競聘。

遴選優(yōu)秀管理人才，進(jìn)一步優(yōu)化內部管理人才隊伍，是本次公開(kāi)競聘的初衷，同時(shí)充分調動(dòng)了管理人員的積極性和主動(dòng)性。濟南連心物業(yè)有限公司將持續為公司優(yōu)秀員工搭建良好自我展示的平臺和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，進(jìn)一步優(yōu)化公司儲備人才隊伍，助力連心高質(zhì)量發(fā)展，爭取早日實(shí)現“連心夢(mèng)”。

（圖/文 孫耀先）