濟南連心物業(yè)有限公司于2022年11月6日在公司1701會(huì )議室舉行以《領(lǐng)袖式職業(yè)經(jīng)理人》為主題的專(zhuān)題培訓，公司40余名管理人員參加此次專(zhuān)題培訓。公司貫徹實(shí)施“人才興企”的發(fā)展戰略，不斷加強管理人員教育工作管理力度，堅持開(kāi)展各項綜合素質(zhì)培訓提升工作，并取得良好成效。

    本次培訓由連心物業(yè)黨支部書(shū)記、董事長(cháng)王宏勇現場(chǎng)授課，根據公司目前發(fā)展及經(jīng)營(yíng)形式，從“領(lǐng)袖”的概念是什么引出課題，分別從領(lǐng)袖式物業(yè)經(jīng)理人影響力的基礎；領(lǐng)袖式物業(yè)經(jīng)理人的溝通藝術(shù)；作為領(lǐng)袖式物業(yè)經(jīng)理人如何做到影響別人三個(gè)大方面，結合公司現狀為大家進(jìn)行了深入的剖析，會(huì )上提出，作為一個(gè)領(lǐng)袖式物業(yè)人，首先要對員工的工作進(jìn)行“正面加強”，“我”是一切的根源，尊重別人的理念，與員工建立和諧關(guān)系，積極有效進(jìn)行平等溝通，做到博學(xué)善思、尊道厚德，成為值得讓別人信賴(lài)的職業(yè)經(jīng)理人，這樣才會(huì )讓員工心悅誠服的長(cháng)期追隨。同時(shí)一并指出了現階段大家工作中存在的問(wèn)題及面臨的瓶頸，舉例表?yè)P了公司一直以來(lái)工作較為出色的管理人員和員工，以先進(jìn)員工為榜樣，梳理標桿精神，學(xué)習他們埋頭苦干的職業(yè)精神、為人處世寬闊的胸懷和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，促使我們將懷著(zhù)強烈的事業(yè)心和責任感去完成接下來(lái)的每一項工作任務(wù)。

    此次培訓，為我們今后的職業(yè)生涯指明了方向，做一名合格的物業(yè)經(jīng)理人、做一名領(lǐng)袖式物業(yè)經(jīng)理人將是我們今后一直努力的目標，公司堅持把培養人才、加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，加大教育培訓力度，提高員工綜合能力水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證，切實(shí)做到“為連心立本、為物業(yè)立志、為民企立言”。

（圖/文   李凱玉）